İç İletişim Toplantısı’nda 2026 vizyonu, fiber yatırımları ve 5G hazırlıkları masaya yatırıldı
Kuzey Kıbrıs Turkcell, yaklaşık 200 çalışanını Acapulco Resort Convention SPA Hotel’de düzenlenen İç İletişim Toplantısı’nda bir araya getirerek 2026 yılı hedeflerini, stratejik önceliklerini ve gelecek vizyonunu paylaştı.
“Geleceği birlikte şekillendirme” temasıyla gerçekleştirilen toplantıda şirketin büyüme stratejileri, dijital dönüşüm projeleri, kurum kültürü ve çalışan deneyimi odaklı uygulamaları kapsamlı şekilde ele alındı.
2026 hedefleri ve teknolojik dönüşüm değerlendirildi
Toplantıda 2026 yılına ilişkin fonksiyonel ve finansal hedefler çalışanlarla paylaşılırken, yılın ilk altı ayına ait performans sonuçları ile yıl sonu beklentileri de değerlendirildi.
Fiber altyapı yatırımları, 5G hazırlıkları, teknik operasyonlar, kurumsal satış süreçleri ve veri analitiği alanlarında planlanan projeler katılımcılara aktarılırken, Kuzey Kıbrıs Turkcell’in teknoloji odaklı büyüme stratejileri hakkında detaylı sunumlar gerçekleştirildi.
Küçüközdemir: “En büyük gücümüz çalışanlarımız”
Kuzey Kıbrıs Turkcell Genel Müdürü Murat Küçüközdemir, şirketin başarısının temelinde güçlü ekip ruhunun bulunduğunu vurgulayarak, teknolojik dönüşümün insan odaklı bir anlayışla sürdürüldüğünü ifade etti.
Küçüközdemir, fiber ve 5G yatırımlarıyla geleceğin iletişim altyapısını hazırlarken, kurum kültürünü ve çalışan deneyimini sürekli geliştirmeye devam ettiklerini belirterek, sürdürülebilir başarının yalnızca teknolojiyle değil, güçlü kurum kültürüyle mümkün olduğunun altını çizdi.
Fiber ve 5G yatırımları ön planda
Toplantıda Kuzey Kıbrıs’ın dijital dönüşümüne katkı sağlayacak projeler detaylı şekilde ele alındı. Fiber altyapının yaygınlaştırılması, yeni nesil iletişim teknolojilerine hazırlık çalışmaları ve veri odaklı iş modelleri şirketin öncelikli yatırım alanları arasında yer aldı.
Farklı iş birimlerinin gerçekleştirdiği sunumlarda müşteri deneyimi, operasyonel verimlilik ve büyüme stratejileri değerlendirilirken, çalışanlar interaktif oturumlarda görüş ve önerilerini paylaşma fırsatı buldu.
Çalışan deneyimi ve iyi oluş yaklaşımı öne çıktı
İç İletişim Toplantısı’nın önemli gündemlerinden biri de çalışan deneyimi oldu. Well-being yaklaşımı kapsamında gerçekleştirilen oturumlarda çalışanların fiziksel ve zihinsel iyi oluşunu destekleyen uygulamalar paylaşıldı.
İlham veren konuşmalar, gelişim oturumları, zihin detoksu çalışmaları ve atölyelerle çalışanların kişisel ve profesyonel gelişimine katkı sağlanırken, etkinlik yüksek katılım ve güçlü ekip ruhuyla tamamlandı.
Yaklaşık 200 çalışanın katıldığı organizasyon, Kuzey Kıbrıs Turkcell’in ortak hedefler doğrultusunda geleceğe birlikte yürüyen kurum kültürünü bir kez daha ortaya koydu.
