Yazı Detayı
09 Nisan 2020 - Perşembe 07:57 Bu yazı 2102 kez okundu
 
Yetenek Yönetimi
Doç.Dr.Nazım S.Burgul
nazim.burgul@neu.edu.tr
 
 

İnsan kaynakların yönetimindeki “yetenek yönetimi” konusu henüz 10 yıla yakın bir geçmişe sahip. Spor kulüplerinin vizyonlarını hayata geçirebilecek doğru insanları tarayıp bulmaları, bunları takıma almaları ve onların performanslarını takip ederek geliştirmeleri malum çok önemli. Onları lisanslı olarak bünyede tutmak için insan merkezli çağdaş uygulamalarla eğitmek, öğretmek ve yönetmek dahilinde teknik ve taktik anlamda geliştirilmelerine özetle “yetenek yönetimi” diyoruz.

 

Yetenek yönetimi tanımlandığı gibi kolay bir iş değil. Yeteneği yönetmek gerçekten çok zor. Çünkü yetenekli insanlar o kadar coşkun oluyor ki, biz onları elde tutmaya çalışıyoruz. Yönetmekten ziyade onları memnun ederek kulübümüze azami bağlı kılmaya ve onlarla geleceğe ilerlemeye çalışıyoruz. Hal böyle olunca da onları mümkün olduğunca özgür bırakıyoruz ve de şımartıyoruz. Bu konuyla ilgili uluslararası kuruluşlarla çapraz iş yapmak dediğimiz; “Ne istiyorsa yapsın, yeter ki takımda kalsın” anlayışına varan birçok uygulamalar var. Bizim memlekette bu işler zor ama biz de mutlaka Sözleşmeli Sistem meşrulaşırsa o noktalara geleceğiz.

 

Efsane koç Pep Guardiola “Yetenek yönetimi çok pahalı bir süreç. Yetenekli insanlara standardın dışında eğitim vermeniz ve insan kaynağı uygulamaları geliştirmeniz gerekiyor. Bunların da toplamda baktığınızda ciddi maliyetleri var. Bu maliyetler de pek çok kulübü ürkütüyor ama gelecek bu yönde. Yakın zamanda yetenek yönetimi kavramının ve yeteneği elde tutma çabasının orta hatta küçük ölçekli kulüplere kadar ineceğini düşünüyorum” demiş. Efsane ile hemfikiriz vesselam.

 

Diğer bir efsane koç Phil Jackson; “Yüksek maaş yetenekli insanları motive etmiyor. Yetenekli insan, uzun süre aynı takımda çalışmaktan sıkılıyor. Bunu engellemek içinde de farklı arayışlara giriyor. Bir sporcunun “yetenek havuzu” dediğimiz platforma dahil olması onun bir ömür orada kalacağı anlamına gelmiyor. Eğer performans düşerse, takım süreçlerine katılım düşerse, motivasyon düşerse, tabi ki de performans düştüğü anda yetenek havuzundan insanlar çıkartılabiliyor. Dolayısıyla maaşlar üzerinden bir para artışından ziyade diğer ödüllerle kişiye katma değerinin karşılığını vermek hem daha akıllıca, hem de daha verimli” demiş. Usta haklı, ödülleri de sadece maddi ödüller olarak da görmemek lazım çünkü yetenekli insanların nasıl motive olduğunu incelediğimizde maddiyatın en sonlarda geldiğini görüyoruz. Doyum meselesi mâlum. Sonuç mu? ‘Yetenekli kişi kendini özgür hissettiği sürece kurumdan ayrılmıyor’.
Nokta.

 
Etiketler: Yetenek, Yönetimi,
Yorumlar
Yazarın Diğer Yazıları
27 Haziran 2020
UEFA’nın dâhiliden gazelleri
442 Okunma.
06 Haziran 2020
Mesele değil to be or not to be
2255 Okunma.
03 Haziran 2020
Yazar Önce Okurdur
326 Okunma.
01 Haziran 2020
Çetinkaya'da yeni menzil ne?
223 Okunma.
14 Mayıs 2020
Ahşaptan bir yangın merdiveni
1071 Okunma.
04 Nisan 2020
İyilik Yap, Sokağa At
473 Okunma.
22 Mart 2020
Kalashnikov
2598 Okunma.
14 Mart 2020
Ey KKTC Bakanlar Kurulu
1992 Okunma.
01 Mart 2020
THE MANAGER
2947 Okunma.
23 Şubat 2020
Turgut'un şifreleri
957 Okunma.
22 Ocak 2020
Yolu da yok, seyrü’seferi de
2235 Okunma.
13 Ocak 2020
Ölüm Allah’ın emri, uzaklar olmasaydı.
562 Okunma.
06 Ocak 2020
Catenaccio ölmedi, ligimizde yaşıyor
440 Okunma.
20 Aralık 2019
Gerçek Hikâye; Rıza Çalımbay
808 Okunma.
16 Aralık 2019
En kötü plan bile plansızlıktan iyidir
400 Okunma.
02 Aralık 2019
Bağımsızlık karakterindir
952 Okunma.
21 Kasım 2019
O bayrağın direğini n’apacağız?
496 Okunma.
04 Kasım 2019
Klavye Başında Herkes Çevreci, Herkes Köpekçi
997 Okunma.
21 Ekim 2019
Şort ve Çoraplara da Logo Reklamı Şart
912 Okunma.
23 Eylül 2019
Soyunma Odası Kültürü
717 Okunma.
09 Eylül 2019
Bu Nice Okumaktır
1532 Okunma.
06 Eylül 2019
Bumerang
685 Okunma.
16 Ağustos 2019
Spor Terörü
2278 Okunma.
07 Ağustos 2019
Diyetini Egzersizle Sobele
617 Okunma.
12 Temmuz 2019
Her Şeye Rağmen Diren Çetinkaya
445 Okunma.
07 Temmuz 2019
Ajax; “De Toekomst” (Gelecek)
368 Okunma.
29 Haziran 2019
Akıllı Kadınlar Metroseksüel Erkekler
493 Okunma.
26 Haziran 2019
Çarşı’nın Beşikt’aşkı
462 Okunma.
25 Haziran 2019
Ben Aşağıda İmza sahibi Lefkaralı Cemal Bayram
360 Okunma.
06 Mayıs 2019
Her Seçiş Bir Vazgeçiştir
646 Okunma.
21 Nisan 2019
Ajax; “De Toekomst” (Gelecek)
613 Okunma.
14 Nisan 2019
İsterim Manş’ı Yüzerek Geçeyim
606 Okunma.
27 Mart 2019
Cam Tavan Sendromu
746 Okunma.
19 Şubat 2019
Yurdum Çıldırmış Olmalı
1197 Okunma.
Haber Yazılımı